労働者派遣法が改正され、いわゆる不法な港湾労働などが
正規の労働市場に組み込まれるという利点がありました。
しかし、現在では製造業も含め、多くの非正規労働者が生まれ、将来の展望が見えないでいます。
かつては、物静かな人であっても、話し下手の人であっても職人として生きる道がありました。
今では、そのような人は最初から正社員にならない限り安定した生活をおくることができません。
日本経団連は「少子化対策」として「外国人労働者導入」を強く訴えています。
私は外国人の友人がいることもあり、けっして外国人労働者を差別する立場ではないですが
今の日本では、劣悪な環境で働くことになる外国人労働者と、日本になじめない彼らの子供達にとって
良い生活環境を提供できるとは思えません。ですから、安易な「外国人労働者導入」には反対です。
そもそも、少子化の理由は大企業の経営者が労働者に「我慢すればいつかよくなる」と
言い続けてきたからではありませんか？それで家庭が持てる人が増えたのですか？
株価が下がると会社と雇用が危なくなると脅し続けてきたからではありませんか？
ニート対策、雇用安定化政策こそが、本質的な少子化対策と思うのですが。
以下、日弁連会長の声明引用
労働者派遣法の抜本的見直し等を求める会長声明今の日本の経済界を指導している人々は、自分たちの子、孫が絶対失業しないと
昨日、派遣業界最大手である株式会社グッドウィル（以下「グッドウィル」という。）は有料職業紹介事業及び一般労働者派遣事業を廃止した。
グッドウィルは、本年６月２４日に職業安定法違反幇助により略式起訴され、すでに有罪判決が確定している。昨日のグッドウィルの廃業表明は、有罪が確定した場合には会社が廃業しない限り労働者派遣事業許可を取り消すとの方針を厚生労働省が固めていたことを受けてのものである。
報道によると、グッドウィルは、労働者派遣が許されていない港湾作業に従事させる目的で港湾関連会社を通じて別の港湾荷役会社に二重派遣するという職業安定法違反の労働者供給事業を行った行為に対し有罪判決を受けたものである。派遣業の業界最大手であるグッドウィルが、労働者派遣を明確に禁じている港湾荷役業務に労働者を派遣し、そればかりか雇用責任が一層曖昧となることから厳しく禁じられている労働者供給（二重派遣）形態で、港湾荷役という危険作業に従事させたことの違法性はきわめて大きく、厚生労働省が、グッドウィルの許可取消しという厳しい処分に踏み切る方針を固め、昨日のグッドウィル廃業への道筋を付けたことは当然である。
そもそも、職業安定法は、事業主が雇用する労働者を他人の指揮命令下で就労させる労働者供給形態を禁止して直接雇用形態こそが原則であることを示し、あわせて、職業紹介は営利を前提としない公共職業安定所による公共的な制度の下に委ねたものである。
現行の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（以下「労働者派遣法」という。)は、このような直接雇用原則に対する例外として派遣労働を許容したものであるが、雇用責任が曖昧・不明確になりやすいという構造的な問題があり、業界最大手のグッドウィルが危険度の高い港湾作業に労働者供給を行うといった違法行為を組織的に行う温床となった。
当連合会は、国に対し、一日平均７０００人にも及んでいたグッドウィルの派遣労働者の雇用と生活の安定のため必要な措置をとるとともに、日雇い派遣の禁止や均衡処遇にとどまらない労働者派遣法の抜本的な改正を早急に行うことを求める。
2008年（平成20年）8月1日
日本弁護士連合会
会長 宮﨑 誠
思いこんでいるような気がします。だれでも病気になり、働けなくなるかもしれないのに。
過酷な社会を造るのが経営者の役目なのですか？
日弁連の弁護士の「苦しむ人々の現場の声を伝える」姿勢に感銘を受け、ここに引用しました。
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